キャリアデザイン研修

人生100年時代、そして環境変化が激しい時代。一人ひとりが自らキャリアのオーナーシップを持ち、組織や上司がキャリア実現を支援することで、個人も組織も活性化します。

＜新入社員向けキャリアデザイン研修＞

人生100年時代、そして企業を取り巻く環境変化が激しい現代において、自分らしくイキイキと活躍し続けるためにはキャリアのオーナーシップを持つことが大切です。
しかし、最近の新入社員は成長意欲が非常に高い反面、育成の機会は会社や上司が“与えてくれるもの”だと考える傾向にあります。
社会人1年目でまだ仕事のこともわからない状態ですが、このタイミングで『自分のキャリアは自分で考える』、『自分の成長は自分で責任を持つ』という意識が醸成されると、仕事への意欲が高まり、成長スピードも促進されます。

研修参加者の声

社会人をスタートした時点でキャリアを考えられてよかったという感想が非常に多く寄せられています。

プログラム例

＜新若手社員向けキャリアデザイン研修＞

（20代後半から30代前半）

この年代になると、仕事や会社には慣れているものの、将来のキャリアに不安を持ち始めるようになります。
結婚や子の誕生などといったライフイベントが身近になり、今後の働き方などについても考え始め、子育てしながらきちんと働いていけるのか？などといった漠然とした不安を持つこともあります。
この時期に不安があるとキャリアに前向きになれずに停滞してしまいます。男性社員も長期育休を取る時代になり、性別にかかわらずライフイベントがキャリアに影響することは当然のことであり、キャリアもライフも充実させられること、そのために自分が何をすればよいかがわかると、仕事へのモチベーションが高まります。
キャリアデザイン研修では、これまでのキャリアの棚卸、キャリア&ライフ双方の充実、中長期視点からのキャリアデザインなどをテーマにします。
先輩社員のパネルディスカッションを入れるなどプログラム上の工夫をすることで、不安払しょくや将来キャリアのイメージづくりに役立ちます。

研修参加者の声

プログラム例

＜ベテラン社員向けキャリアデザイン研修＞

（40代から50代前半）

人生100年時代となり、長く働くことのできる世の中になりました。一方、企業を取り巻く環境変化は激しく、ジョブ型人事制度を導入する企業も増え、年齢に関わらず働く限りは成長し、変化し続け、自身の価値を高めていくことが求められます。
40代から50代前半の社員は経験を積んできているものの、今後の会社での立場がある程度予測できるようにもなります。今後、どのように活躍し、自らの存在価値を高めていくか、そのためには何をすべきかを戦略的に考え、実行していくことが求められます。
これまで積み上げてきた経験を棚卸し自らの強みを整理するとともに、時代の変化を踏まえて今後強化すべき点を明らかにしていきます。また、自分の中の「こうありたい」「これをやり遂げたい」などのWILLをあわせて考えることで、仕事へのモチベーションがアップしていきます。

研修参加者の声

プログラム例

＜シニア社員向けキャリアデザイン研修＞

（50代半ば以降）

人生100年時代となり、長く働くことができる世の中になりました。 50代半ばになると定年が視野に入り、仕事への意欲が下がってくる人も出てきます。年下の上司との関係や若手とのジェネレーションギャップに悩んだりすることもあります。
経験豊富なシニア社員は企業にとって重要な戦力であり、この世代が活性化することは組織成果にも直結します。
キャリアデザイン研修では、これまでの経験を棚卸し、自身の強みを組織貢献のためにどう生かすかを考えるとともに、周囲とのかかわり方、定年後を踏まえたキャリアを考えます。

研修参加者の声

プログラム例